El software ATS para selección de personal es un instrumento clave en el área de recursos humanos.
En la tarea de selección de personal, si se contrata a la persona equivocada, será alto el impacto negativo en la organización.
Por ello, requiere gran trabajo la incorporación de personas idóneas. Implica reconocer los talentos puntuales y características que se requieren para el puesto.
Los nuevos empleados tendrán que tener ciertas aptitudes y habilidades, que satisfagan a la empresa.
Pero también, contar con la capacidad para resolver los problemas que motivaron la contratación. Por ello el capital humano tiene una enorme función, que es aportar valor a todo negocio.
¿Qué ocurre si se incorpora a la persona inapropiada?
Si bien el empleado ideal no existe, contratar a alguien con el perfil equivocado tiene gran impacto económico.
Puede ocurrir un descenso en la productividad. O también conflictos con el equipo de trabajo, que crean un mal clima laboral. La consecuente pérdida de clientes representará también la pérdida de beneficios.
Cuando se incorpora a alguien nuevo a un plantel, puede ser a causa de distintos motivos:
- Reemplazar a un empleado que estará temporalmente ausente
- Sustituir la baja definitiva de un empleado
- Crear otro puesto de trabajo.
También puede buscarse aumentar la producción cuando es baja, o ampliar el equipo comercial en épocas de temporada alta.
Reclutar sin el software ATS
Primeramente, el sector de Recursos Humanos debe realizar un análisis previo del puesto vacante. Analizar en detalle las características del puesto, las funciones, y el perfil de candidato que se busca.
También se calcula el presupuesto para realizar una gestión eficaz, que no produzca pérdidas a la organización.
Se trata un gran volumen de trabajo del personal de recursos humanos. Implica la inversión de largas horas de citas y entrevistas, y el posterior análisis del material recogido.
Por eso ha surgido la tecnología ATS para reclutamiento y seguimiento de candidatos.
Su finalidad es reemplazar la costosa tarea que tanto tiempo y esfuerzo demanda al personal de recursos humanos.
¿Qué es el software ATS para selección de personal?
La Applicant Tracking System (en inglés ATS), es un software especializado en la gestión del proceso de selección de personal. Se trata de una aplicación informática que sirve de herramienta al sector de recursos humanos.
Se usa para gestionar, de modo electrónico, las necesidades de contratación y reclutamiento.
La plataforma recopila la información de los candidatos, automatizando el proceso para proveer un sistema de seguimiento de la selección.
A partir de la recepción de los curriculums, el software filtra los datos recibidos de acuerdo a ciertos parámetros.
El objetivo es disminuir la cantidad de aspirantes, descartando los perfiles que no cuentan con lo que se pide.
La misión del software es ajustar la selección a los requerimientos del puesto a cubrir, optimizando los tiempos del personal.
Incluso la plataforma ofrece la posibilidad de convocar a personas que no se han postulado, siempre que se trate de una buena oportunidad para el negocio.
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"Software ATS para selección de personal". En: Que Significado. Disponible en: https://quesignificado.com/software-ats-para-seleccion-de-personal/ Consultado: 21 de noviembre de 2024.